NAŠE PUBLIKACE
Knihy, tištěné ročenky, průzkumy či Přehled LMS/LXP?
To vše u nás najdete, stačí si jen vybrat...
NOVINKA! Tomáš Langer:
LEARNING & DEVELOPMENT KROK ZA KROKEM
Na trhu zcela unikátní kniha je praktickým průvodcem světem rozvoje a vzdělávání (nejen) v organizacích, který provede čtenáře celým procesem – od strategického ukotvení L&D v organizaci přes analýzu potřeb a plánování až po realizaci a měření efektivity.
Kniha je určena všem, kdo se v organizacích starají o rozvoj lidí, ať už jde o L&D specialisty, HR profesionály nebo manažery, kteří chtějí pochopit, jak vzdělávání v jejich firmě funguje (nebo by mělo fungovat).
Na 372 stranách najdete systematický výklad podaný srozumitelně a s důrazem na praxi, vč. case studies z více než 25 organizací.
Kniha je navíc doplněna o právní rámec vzdělávání v českém prostředí, což z ní dělá ucelený zdroj, ke kterému se budete vracet.
Obsah:
-
Strategická role L&D v organizacích
-
Systém a právní úprava rozvoje a vzdělávání
-
Struktura rozvoje a vzdělávání v organizaci
-
Strategické řízení rozvoje a vzdělávání v organizaci
-
Kompetenční přístup k rozvoji a vzdělávání
-
Analýza rozvojových a vzdělávacích potřeb
-
Plánování rozvoje a vzdělávání
-
Projektování rozvojových a vzdělávacích akcí
-
Realizace rozvoje a vzdělávání
-
Rozvoj a vzdělávání specifických cílových skupin
-
Efektivita rozvoje a vzdělávání
-
Trendy rozvoje a vzdělávání v organizacích
-
L&D desatero
O autorovi:
PhDr. Tomáš Langer, MBA je lektorem a konzultantem firemního vzdělávání, šéfredaktorem časopisu Firemní vzdělávání a expertem Evropské platformy pro vzdělávání dospělých EPALE. Je jednatelem společnosti Firemní vzdělávání s.r.o., kde organizuje konference, technologické eventy a další akce, spolu s týmem expertů připravil nástroj na měření kvality vzdělávání RATEA. Lektoruje odborné kurzy, moderuje a přednáší na konferencích a publikuje odborné články v časopisech. Konzultuje s L&D řady organizací.
NOVINKA!
Ročenka Firemní vzdělávání 2025
Ročenka s výběrem toho nejlepšího z e-časopisu Firemní vzdělávání nabízí 80 stran plných zajímavého čtení. Obsahuje všechny rozhovory s osobnostmi, představení klíčových pojmů, recenze aplikací a vybrané články, které v uplynulém roce komunitu firemních vzdělavatelů nejvíce zaujaly.
Rozhovory aktuálního ročníku:
-
Lenka Kružíková a David Adámek, Innogy
-
Jaroslava Vávrová, Lasvit
-
Ladislav Blažek, Threshold Training Associates
-
Lenka Milčík, Henkel Slovensko
-
Petr Burian, Deepnote
-
Monika Tajblik Löfflerová, SWIDA Innovative
Vybrané články:
-
Trendy v L&D pro rok 2025: Co očekávají odborníci?
-
Právní aspekty AI: Na co si dát pozor při použití AI
-
Vzdělávací strategie: Páteř úspěšné AI transformace
-
Dospělí a jejich dovednosti a ochota učit se
-
Vertikální rozvoj – Klíč k transformaci lidského potenciálu
-
Rozvoj s měřitelným přínosem pro byznys: Cesta z utopie k realitě
-
10 ověřených tipů, jak na interpretaci 360° zpětné vazby
-
Mýty a fakta o lidské paměti
-
Microlearning: Jak skutečně změnit vzdělávání ve firmách
-
Autorské nástroje pro e-learning: Jak vybrat správné řešení
-
Praktický talent management pro zkušené profesionály
-
Strategické vzdělávání talentů: Jak udržet ty nejlepší?
-
Open Space jako motor organizačního učení
-
Onboarding interních trenérů? Neztraťte firemní zlato
-
Vytvořte si vlastní L&D mapu
-
Kvalita vzdělávání očima dodavatelů
Cena aktuální ročenky je 240 Kč vč. DPH.
Cena starších ročenek je 100 Kč/ks vč. DPH.
K ceně připočítáváme poštovné a balné podle ceníku.
Jan Gruber:
LEKTORSKÉ METAFORY
Tato kniha je neotřelým pohledem na lektorskou činnost kombinující psychologii, andragogiku a umění vyprávění. Prostřednictvím metafor inspiruje zkušené lektory k zastavení a zamyšlení nad novými možnostmi učení druhých, začátečníkům pak nabízí řadu cenných zkušeností a nápadů "jak na to". Systematicky a v jasných příkladech.
Knihu doporučujeme každému, kdo hledá způsoby, jak oživit svou výuku a více ji zaměřit na potřeby a očekávání dospělých účastníků dnešní doby.
Obsah:
-
Metafora úvodem: Potrava pro psychiku, výživa pro mozek
-
O přístupu k výuce aneb Jak se k tomu postavit
-
O konstrukci kurzu a jeho vývoji v čase aneb Jak to celé poskládat
-
Komunikace na kurzu aneb Jak mluvit, kdy a s kým
-
Principy lektorování aneb Jak to vlastně funguje
-
Motivace, motivace... aneb Aby se účastnici vzdělávat chtěli
-
Po kurzu... aneb Byli jsme v lektorování úspěšní?
-
Vývar na závěr
O autorovi:
PhDr. Jan Gruber, Ph.D. je psycholog, konzultant, lektor a diagnostik v oblasti pracovní psychologie. Realizoval diagnostické programy a vzdělávací akce pro více jak 8 000 zaměstnanců, od specialistů po top manažery. Vede kurzy MBA, na FF UK a VŠAPs na téma firemního vzdělávání. Je spoluautorem knihy Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů (Grada 2016) a autorem knihy Lektorské metafory (Firemní vzdělávání 2024), dlouhodobě publikuje a pracuje v oblasti diagnostiky, vzdělávání a psychologie práce.
Miroslava Dvořáková:
LEKTORSKÉ MINIMUM
První knihou Firemního vzdělávání je praktická příručka pro lektory prezenční výuky s názvem Lektorské minimum. Autorka téměř rok dávala dohromady vše, co by měl lektor či trenér vzdělávání dospělých znát pro přípravu a realizaci kvalitní vzdělávací akce. A je jedno, zda učí interně ve firmách, nebo se pohybuje na volné noze. Pro svou knihu zvolila tzv. dramaturgický přístup, na vzdělávání tedy pohlíží jako
na divadelní představení. Kniha je systematickou přípravou pro začínající lektory, ale nabízí i mnoho nápadů pro lektory pokročilé.
Obsah:
-
Lektor
-
"V zákulisí" aneb Příprava lektora na výuku
-
"Na jevišti" aneb Lektor ve výuce
-
Komunikace
-
Tělo a duše aneb Psychohygiena
O autorce:
PhDr. Miroslava Dvořáková, Ph.D. je absolventkou studijního oboru sociologie – andragogika na Filozofické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci. S lektorskou dráhou začínala již na vysoké škole jako vyučující v kombinované formě studia, což předurčilo její další profesní dráhu – vždy totiž kombinovala a kombinuje výuku na univerzitě (Palackého, Karlově, Masarykově) s lektorskou činností zaměřenou především na lektorské kompetence, hodnocení a evaluaci ve vzdělávání dospělých, tvorbu studijních textů či prezentační dovednosti. Kromě lektorské práce se věnuje také psaní popularizačních článků (například do časopisu Firemní vzdělávání, jehož je redaktorkou) a metodické práci v oblasti dalšího vzdělávání.
PŘEHLED LMS/LXP
Představujeme nabídku dodavatelů technologických řešení pro rozvoj a vzdělávání organizací v ČR a na Slovensku.
Stále patříte mezi 70 % organizací (podle šetření Firemního vzdělávání z r. 2024), které pro správu rozvoje a vzdělávání využívají tabulky v Excelu? Uvažujete o náhradě za jiné řešení, ale nevíte, kterou zvolit?
Pak právě pro vás jsme spolu s partnery vytvořili přehlednou nabídku LMS/LXP platforem, které fungují plně v českém jazyce a nabízejí řadu možností, jak spravovat rozvoj a vzdělávání lidí ve vaší organizaci.
V nabídce najdete následující LMS/LXP:
-
Competent LMS
-
Fabis
-
iTutor LMS
-
Knowspread
-
Scormium
-
Scholasticus
-
Trigama (na platformě Moodle)
PRŮZKUM
L&D V ORGANIZACÍCH 2024
Závěrečná zpráva shrnuje výsledky průzkumu, který připravilo a realizovalo Firemní vzdělávání s.r.o. ve spolupráci s experty v termínu 15. 1. – 4. 2. 2024. Průzkumu se zúčastnilo 197 respondentů, z toho 46 % organizací do 499 zaměstnanců a 54 % s 500 a více zaměstnanci. Odpověděli 23 respondenti ze Slovenska a 172 z Česka.
Sběr dat proběhl prostřednictvím online dotazníku, který byl rozdělen na dvě části podle cílové skupiny. Jeden okruh otázek cílil na zadavatele vzdělávání, tedy L&D manažery/specialisty a podobné pozice zabývající se rozvojem a vzděláváním zaměstnanců
v organizacích z České a Slovenské republiky. Druhý okruh otázek se věnoval dodavatelům vzdělávání, tedy zástupcům vzdělávacích institucí, ale i lektorům a podobným pozicím, které přímo vzdělávají dospělé.
Pro širší tematické zaměření a také možnost srovnání jsme aktuální data doplnili o dva další zdroje, které se zaměřují (také) na rozvoj a vzdělávání v organizacích. Konkrétně jde o šetření vzdělávací platformy Seduo z podzimu 2022 a dlouhodobý reprezentativní průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců v ČR – Alma Career JobsIndex, z něhož jsme použili data z poslední vlny měření z podzimu 2023.
DĚKUJEME, ŽE NÁS PODPORUJETE!
Máte jakékoliv dotazy?
Kontaktujte nás na telefonu +420 604 196 677 nebo e-mailu office@firemnivzdelavani.eu.